• sob.. lip 13th, 2024

    Prawo i gospodarka

    Wszystko o prawie i gospodarce

    Korzystanie z usług psychologicznych na koszt pracodawcy – czy to przychód pracownika

    Korzystanie z usług psychologicznych na koszt pracodawcy – czy to przychód pracownika

    Czy korzystanie z usług psychologicznych na koszt pracodawcy jest przychodem pracownika?

    Bardzo pozytywnym trendem jest to, że coraz więcej pracodawców chce zapewnić swoim pracownikom wsparcie w postaci konsultacji psychologicznych.

    Pojawia się tu jednak jedna wątpliwość związana z prawem podatkowym – czy skorzystanie przez pracownika z pomocy psychologa na koszt pracodawcy nie powoduje przychodu pracownika?

    Korzystanie z usług psychologicznych na koszt pracodawcy – czy to przychód pracownika

    A wątpliwościom w tym temacie „winny” artykuł 12 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

    W jego treści znajdziemy informację, że za przychody ze stosunku pracy uważa się m.in. wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

    >>> Psycholog i psychoterapeuta od 1 stycznia 2022 świadczą usługi w zakresie opieki zdrowotnej! Aby dowiedzieć się więcej przeczytaj artykuł: Psycholog i psychoterapeuta od 1 stycznia 2022 roku już nie jest wolnym zawodem! Ryczałt obniżony do 14%

    Gdy korzystasz z usług psychologicznych opłacanych przez pracodawcę to: za usługi płaci pracodawca, pracownicy anonimowo mogą skorzystać ze wsparcia.

    Innymi słowy: stronami umowy są pracodawca i podmiot, który świadczy usługi psychologiczne.

    Natomiast pracownicy wykorzystują pulę konsultacji uprzednio wykupioną przez pracodawcę.

    Indywidualna interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej

    W Indywidualnej interpretacji o numerze  0114-KDIP3-2.4011.565.2020.1.JK3 z dnia 29 października 2020 r., przeczytamy, że konsultacje psychologiczne pracowników za które płaci pracodawca nie stanowią przychodu po stronie pracownika.

    W Interpretacji powołano się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego.

    >>> Czy nauczyciel w prywatnej placówce jest zatrudniony w oparciu o Kartę Nauczyciela? Przeczytaj artykuł: Prywatna placówka a Karta Nauczyciela

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. w sprawie K 7/13

    W tym wyroku Trybunał przedstawił przesłanki, które wskazują, że takie świadczenie psychologiczne jest nieodpłatne.

    Muszą zostać spełnione jednocześnie następujące warunki:

    • Pracownik skorzystał dobrowolnie ze świadczenia
    • Świadczenie leży w interesie pracownika i zaowocowało zwiększeniem aktywów lub uniknięciem wydatków przez pracownika
    • Dodatkowo korzyść jest przypisana konkretnemu pracownikowi i jest wymierna.

    Podsumowując, powyższy model w którym pracodawca wykupuje pulę konsultacji psychologicznych dla pracowników, a pracownicy przystępują do konsultacji anonimowo nie powinien powodować powstania po stronie pracownika przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń, od których należny jest podatek dochodowy.

    Photo by Kelly Sikkema on Unsplash

    ***

    Wyjątkowe prawnicze podcasty o biznesie

    Joanna Rułkowska autorka m.in. bloga Prawo mamy oraz Działalność bez rejestracji nagrywa podcast Działalność bez rejestracji.

    Misją Joanny Rułkowskiej jest pomoc w budowaniu profesjonalnych pasów startowych od działalności nierejestrowanej do biznesu marzeń. A także zmniejszenie ubóstwa społeczeństwa, wśród kobiet, a zwłaszcza młodych mam.

    Podcast działalność bez rejestracji da Wam wiele cennych wskazówek na temat rozpoczęcia i prowadzenia [Czytaj dalej…]

    Dodaj komentarz

    Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *