Jeśli jesteś pracodawcą, który rozważa zatrudnienie kobiety w ciąży, warto, abyś zweryfikować wątpliwości na tym polu. Czy mogę zatrudnić kobietę w ciąży?
Czy jest to możliwe?
Tak, zatrudnienie kobiety w ciąży na umowę o pracę jest jak najbardziej dozwolone przez przepisy prawa.
Choć należy spodziewać się kontroli ZUS lub postępowania wyjaśniającego.
Ponadto pracodawca nie ma prawa pytać kobiety, czy jest w ciąży, nawet jeśli jest ona dobrze widoczna.
Wyłącznym celem umowy nie może być zapewnienie ochrony ubezpieczeniowej oraz prawo do skorzystania ze świadczeń.
>>> Jakie dokumenty musisz dostarczyć do Urzędu Cywilnego gdy planujesz ślub z Ukrainką? Przeczytaj wpis: Jak wziąć ślub z Ukrainką
Dlaczego tak się dzieje?
W pewnym momencie dojdzie do zawnioskowania o świadczenia (zasiłek chorobowy/macierzyński).
To z kolei może spowodować sprawdzenie zasadności wypłaty tego świadczenia przez ZUS poprzez kontrolę czy postępowanie wyjaśniające.
Celem tych działań będzie weryfikacja, czy nie doszło do zawarcia umowy pozornej lub nieważnej.
Jak przebiega sprawdzenie ZUS?
Pracodawca i pracownica otrzymają od ZUS zestaw pytań. Czas odpowiedzi to zazwyczaj 7 dni.
Najważniejszą kwestią jest przygotowanie dobrego pisma w odpowiedzi na kontrolę czy postępowanie wyjaśniające ZUS.
Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Zatrudnienie ciężarnej na umowę o pracę.
Photo by Camylla Battani on Unsplash
***
Pracownica w ciąży. Czy możesz wyjść w trakcie pracy na badania
Pracownica w ciąży – jeśli jesteś w ciąży i pracujesz w ramach umowy o pracę, możesz skorzystać z prawa wykonania badań lekarskich w trakcie pracy.
Komu przysługuje to prawo?
Z możliwości wykonania badań lekarskich, przeprowadzanych w związku z ciążą w godzinach pracy, mogą skorzystać pracownice będące w ciąży [Czytaj dalej…]