Pracownica w ciąży – jeśli jesteś w ciąży i pracujesz w ramach umowy o pracę, możesz skorzystać z prawa wykonania badań lekarskich w trakcie pracy.
Komu przysługuje to prawo?
Z możliwości wykonania badań lekarskich, przeprowadzanych w związku z ciążą w godzinach pracy, mogą skorzystać pracownice będące w ciąży.
Pracownice to w świetle prawa osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Jeśli pracujesz na podstawie innej umowy, np. umowy zlecenia, nie możesz skorzystać z płatnego zwolnienia z pracy na badania lekarskie.
Czy muszę mieć świadectwo lekarskie lub inne dokumenty dla pracodawcy
Pracodawca nie ma prawa żądać od Ciebie przedstawienia zwolnienia lekarskiego za dzień, w którym wykonałaś badania.
Jeśli Twoja ciąża nie jest widoczna, powinnaś dostarczyć pracodawcy odpowiednie świadectwo lekarskie stwierdzające, że jesteś w ciąży.
>>> Jaką moc mają opinie OZSS? Sprawdź w artykule: Badanie OZSS w sprawach rodzinnych
Jeśli Twoja ciąża jest widoczna, pracodawca powinien udzielić Ci zwolnienia na badania bez konieczności przedstawiania takiego świadectwa.
Pamiętaj, że świadectwo lekarskie stwierdzające ciążę może wystawić Ci nie tylko Twój ginekolog prowadzący ciążę, ale także lekarz rodzinny.
Pracownica w ciąży – czy muszę wziąć urlop na badania
Pracodawca nie ma prawa wymagać od Ciebie wzięcia urlopu, ani odpracowania dnia, w którym przebywałaś na badaniach.
Czy lekarz musi zlecić badania
Aby skorzystać z uprawnienia wykonania badań w trakcie pracy, lekarz musi zlecić Ci badania.
Nie mogą to być badania, które chcesz wykonać bez zlecenia lekarza.
Czy są narzucone limity częstotliwości i rodzaju badań
Przepisy nie narzucają żadnych ograniczeń odnośnie częstotliwości i rodzaju badań.
Decyduje o tym Twój lekarz.
>>> Czy korzystanie z usług psychologicznych na koszt pracodawcy jest przychodem pracownika?
Badania związane z ciążą
Zlecone Ci badania muszą mieć związek z ciążą, np. badania krwi, USG, badania KTG.
Brak możliwości wykonania badań poza godzinami pracy
Badania, które będziesz wykonywać w godzinach pracy, nie mogą zostać wykonane w innym czasie.
Może to wynikać np. z konieczności wykonania konkretnego badania rano na czczo.
Czy za czas wykonania badań przysługuje mi wynagrodzenie
Za czas zwolnienia na badania przysługuje Ci wynagrodzenie, obliczane tak samo jak za urlop wypoczynkowy, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Zabezpiecz się na wszelki wypadek
W razie wątpliwości pracodawcy co do faktycznego wykonania przez Ciebie badań w godzinach pracy postaraj się o odpowiednie zaświadczenie o odbyciu badań.
>>> Przeczytaj także artykuł: Najważniejsze informacje o książeczce sanepidowskiej
Pamiętaj, że ciąża nie chroni Cię przed zwolnieniem z pracy, jeśli niewłaściwie wykorzystasz swoje prawo do badań w trakcie pracy, mogą spotkać Cię przykre konsekwencje.
Więcej na ten temat przeczytasz w artykule Wyjście na badania lekarskie w czasie pracy.
Znajdziesz go na blogu Kobieta w pracy.
Photo by Anastasiia Chepinska on Unsplash
***
Studenci podczas badania. Czy to legalne?
Często studenci kierunków medycznych pojawiają się w gabinecie lekarskim podczas badania pacjenta. Czy jest to legalna praktyka?
Ochrona godności i intymności pacjenta
Podstawę prawną ochrony praw pacjenta do poszanowania godności i intymności znajdziesz w ustawie o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta oraz w ustawie o zawodach lekarza i lekarza dentysty.
O tej ochronie mówi także kodeks etyki lekarskiej [Czytaj dalej…]