Dyrektywa UE 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku to tzw. dyrektywa work-life balance. Jej pełna nazwa to Dyrektywa w sprawie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Ma zostać wdrożona w Polsce do 2 sierpnia 2022 roku i dotyczy wspierania równości kobiet i mężczyzn w odniesieniu do ich praw na rynku pracy.
Dyrektywa work-life balance – geneza
Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym jest ogromnym wyzwaniem dla pracujących rodziców i opiekunów.
Częste są sytuacje, gdy podopieczni lub krewni są chorzy lub niesamodzielni – najczęściej opieką nad nimi zajmują się kobiety i zaniedbują lub wycofują się z życia zawodowego.
Ważnym problemem jest również starzenie się społeczeństwa.
>>> Zaspokajanie kosztów utrzymania domu to podstawowy obwiązek zaspokajający potrzeby rodziny. Przeczytaj artykuł: Który małżonek ponosi koszty utrzymania domu
Ustawodawca europejski zwrócił uwagę na powyższe problemy i wprowadził dyrektywę, która ma zapewnić dodatkową ochronę pracowników w celu pogodzenia życia prywatnego i zawodowego.
Założenia dyrektywy work-life balance
Urlop rodzicielski
Państwa członkowskie muszą zapewnić pracownikowi urlop rodzicielski w wymiarze 4 miesięcy do wykorzystania przed osiągnięciem przez dziecko wieku 8 lat.
Co ważne 2 miesiące mają przysługiwać jednemu i drugiemu rodzicowi, i te 2 miesiące nie mogą zostać przeniesione z jednego rodzica na drugiego
Elastyczna organizacja pracy
Unijny prawodawca nakazał, aby pracownicy posiadający dziecko do lat 8. (rodzice i opiekunowie), mieli prawo do wystąpienia z wnioskiem o elastyczną organizację pracy, aby móc sprawować opiekę nad dzieckiem.
Chodzi tu o takie rozwiązania jak: zmniejszenie wymiary czasu pracy, elastyczny rozkład czasu pracy czy możliwość pracy zdalnej.
>>> Czy zastanawiałaś się kiedykolwiek kiedy warto wziąć ślub?
Możliwość wystąpienia z wnioskiem przez rodzica zależeć ma od stażu pracy lub wcześniejszego okresu pracy.
Urlop opiekuńczy
5 dni urlopu opiekuńczego w roku, który ma przysługiwać nie tylko na dzieci, lecz także nad krewnym lub osoba zamieszkująca w tym samym gospodarstwie domowym z pracownikiem
Czas wolny od pracy z powodu siły wyższej
Każdy pracownik ma posiadać prawo do wolnego z powodu siły wyższej – chorobą czy wypadkiem najbliższych.
Zapraszamy do lektury bloga Global Mobility & HR. Znajdziesz tam informacje o zmianach przepisów oraz aktualnej interpretacji organów i sądów administracyjnych dotyczących zatrudniania oraz legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce.
Zacznij od artykułu Dyrektywa work-life balance.
Photo by Christophe Hautier on Unsplash
***
Praca zdalna a mobbing
Czy można doświadczyć mobbingu podczas pracy zdalnej? Oczywiście. Na mobbing, niestety, narażony jest każdy. Niezależnie od miejsca, w którym pracuje.
Na mobbing narażony jest każdy
Gdzie najczęściej dochodzi do mobbingu? Na korytarzach zakładu pracy, w gabinecie dyrektora, w miejscach socjalnych lub w pokoju pracy [Czytaj dalej…]