W kwestii pracy zdalnej przepisy przez wiele lat nie nadążały za rzeczywistymi zmianami.
Niektórzy pracodawcy wewnętrznie regulowali pracę zdalną, czyli działali na własną rękę.
Nikt się nie spodziewał, że sprawę odmieni covid. Przez niego rozwiązanie ustawowe dotyczące pracy zdalnej zostało wprowadzone w zasadzie z dnia na dzień.
Praca zdalna a ustawa antycovidowa
To właśnie tzw. ustawie antycovidowej zawdzięczamy wprowadzenie do polskiego prawa instytucji pracy zdalnej:
w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).
>>> Czy korzystanie z usług psychologicznych na koszt pracodawcy jest przychodem pracownika?
I bardzo wielu pracodawców skorzystało i skierowało pracowników do pracy zdalnej. Natomiast ustawa antycovidowa nie określała na jak długo można wysłać tego pracownika na pracę zdalną – dlatego niektórzy pracodawcy zrobili to „na czas epidemii”.
Ale 13 maja 2022 roku stan epidemii został zniesiony.
I pracodawcy stanęli nad zupełnie nowym problemem. Co w sytuacji, gdy pracownik nie chce zrezygnować z pracy zdalnej?
Praca zdalna – co zrobić, by pracownik wrócił do biura
Na początku sprawdź w jaka forma towarzyszyła skierowaniu do pracy online.
Jeśli było to Twoje polecenie jako pracodawcy, to będziesz mógł je po prostu odwołać.
Jeśli Ty i Twój pracownik podpisaliście aneks do umowy o pracę, to, żeby Twój pracownik wrócił do biura musi wyrazić zgodę na zmianę miejsca wykonywania pracy.
>>> Kto przechowuje orzeczenia lekarskie pracowników lub zleceniobiorców, jeśli współpracują w ramach umowy cywilnoprawnej, wydane do celów sanitarno-epidemiologicznych? Przeczytaj wpis: Najważniejsze informacje o książeczce sanepidowskiej
Poleciłeś pracę zdalną tylko na czas epidemii? Powołanie się na zniesienie epidemii z 13 maja 2022 roku będzie wystarczające.
Jeśli pracownik nie będzie chciał pomimo wszystko wrócić do biura, to możesz zastosować karę dyscyplinarną, a w skrajnej sytuacji po prostu rozwiązać umowę.
Jeśli chcesz wiedzieć więcej o pracy zdalnej i o tym jak sprawić, by pracownik wrócił do biura – przeczytaj artykuł o tytule Praca zdalna w branży modowej.
Znajdziesz go na blogu Moda na prawo.
Photo by Dessidre Fleming on Unsplash
***
Praca zdalna a mobbing
Czy można doświadczyć mobbingu podczas pracy zdalnej? Oczywiście. Na mobbing, niestety, narażony jest każdy. Niezależnie od miejsca, w którym pracuje.
Na mobbing narażony jest każdy
Gdzie najczęściej dochodzi do mobbingu? Na korytarzach zakładu pracy, w gabinecie dyrektora, w miejscach socjalnych lub w pokoju pracy [Czytaj dalej…]